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新闻快讯

中特律师化身仲裁员仲裁劳动纠纷案

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/8/24     浏览次数:    

中特律所徐林律师担任合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员。



作为一名律师,要站在己方委托人的角度去理解和代理案件。但是作为仲裁员,则需要从居中裁判者的角度去看待争议、寻找解决争议的突破口、探寻合法合理公正的裁判路径。

徐林律师这次开庭仲裁的案件是申请人张某与被申请人A公司之间的劳动纠纷。

张某与A公司所属劳动关系,未到合同约定期限A公司辞退张某。张某提交申请仲裁,韦某作为A公司代表人到庭。

在这个案件中,徐林律师首先分别与两位代理人沟通,了解两位的实际诉求,提出解决方案——赔偿张某一个月的工资。最终张某与韦某同意此方案,调解成功。

在合同未到期的情况下辞退员工并不少见,这些公司因为公司自身运营出现困局,于是采取裁员的方法减少开支。最常见的情形之一,单位老板不想再继续录用该员工,想尽一切办法变相辞退,或给员工设置障碍让员工自己自动离开,以避开发生经济补偿问题。甚至这时我们就需要拿起法律武器维护自己的合法权益。

公司违法辞退员工,员工当事人一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为,才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。

一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、工作服、工资卡、社保卡、工资转账记录、考勤表等证件;然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据,以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

有了上述的证据材料,决定不去公司上班时,就可以去公司所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。

如果是简单的拖欠工资等事实,可以直接请求劳动监察大队处理,此程序比较快速。监察大队不能处理的,就把上述证据材料复印两份,开始劳动仲裁立案。

劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

仲裁庭处理劳动争议会先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理,可以不再起诉,对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行,不履行的,一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。

所以,遇到公司非法辞退员工或拖欠公司的纠纷,要有意识留取证据,勇于使用法律武器维护自己合法权益。

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